Tvoření změny podle tyrkysových principů
Lidé nejsou jen pracovní pozice, a firmy nejsou jen struktury a procesy. Když se lidé cítí dobře, jejich práce je efektivnější. Když firma podporuje přirozenou spolupráci a odpovědnost, funguje plynuleji.
Nabízím rozvoj, který propojuje výkonnost s lidskostí. Místo řízení shora pracujeme s důvěrou, smyslem a samostatností. Vytvářím prostor, kde manažeři i týmy najdou jasnost, posílí spolupráci a odstraní zbytečné bariéry.
Tyrkysový přístup není teorie – je to praktický způsob, jak budovat prostředí, kde se lidé rozhodují zodpovědně, spolupracují přirozeně a firma roste udržitelně.
Chcete organizaci, která funguje efektivně a zároveň dává lidem smysl? Ukážu vám, jak na to.
Vyladění systému
„Ve firmě máme nastavené procesy, lidé jsou aktivní a motivovaní, a přesto něco nefunguje.“ Objevujete napětí, konflikty a chyby, které nemají zjevnou příčinu. Může jít o skrytá „NE“. Společně můžeme hledat zdroje těchto „NE“ a vytvářet prostor pro změnu.
Výsledky firemních změn nejsou vždy podle očekávání, protože často přehlížíme hlubší příčiny. Žijeme ve složitém, nepředvídatelném světě, a spolehnout se můžeme jen na to, co máme uvnitř.
Náš model změny vám pomůže porozumět limitům ve vlastním chování a práci, a díky tomu lépe nastavit systém ve firmě.“
Rozvoj jednotlivce
V rámci indivduálního rozvoje jsem připraven řešit s vámi témata, která vás tíží.
Formou koučování, nejlépe přímo u vás v práci, dostanete zpětnou vazbu na způsob vaší práce – neboť sami máme omezenou možnost vidět vlastní chyby, kterých se dopouštíme. Jsme totiž ponořeni do dané problematiky a chybí nám nadhled.
Díky kouči můžete tento nadhled nalézt, a tím zvýšit svoji efektivitu.
Moje zkušenost je, že osobní život nelze oddělit od toho profesního, ať děláme co děláme, vždy nás bude ovlivňovat. Chcete-li zlepšit vaše pracovní výsledky je nutné mít klid i v osobním životě. Více informací o těchto programech najdete v sekci „Osobní rozvoj„.